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　　本书编写力求贯彻丛书总的指导思想，即：注意扩大信息量，吸收管理理论发展的最新成果；反映管理学学科的深邃与智慧；处理好借鉴与创新的关系。在结构安排上，第一篇我们着重安排了“管理道德与社会责任”一章，同时对初学管理学的学生加强管理伦理与管理活动社会责任的理论指导和教育；第第二篇至五篇管理职能的理论阐述中，不仅注重的完整性，还注重管理方法的介绍，使学生感受到管理职能理论的实用性；在第六篇管理创新一部分，我们注重了对组织文化理论、学习型组织理论、虚拟组织理论、流程再造理论、知识管理理论等进行了系统阐述，目的是通过些理论内容的教学，使学生能够初步把握现代理论的发展趋势，踏入当代管理理论的前沿。

　　第一篇　管理与管理总论

　　　第一章　管理与管理者

　　　第二章　管理学的形成与发展

　　　第三章　管理的基本原理

　　　第四章　管理道德与社会责任

　　第二篇　计划与决策　

　　　第五章　管理决策　

　　　第六章　计划与预测

　　　第七章　目标管理

　　第三篇　组织设计与发展

　　　第八章　组织与组织管理

　　　第九章　组织设计与权力配置

　　　第十章　组织中的人员配备

　　　第十一章　组织变革与发展

　　第四篇　领导与激励

　　　第十二章　领导行为与艺术

　　　第十三章　行为激励

　　　第十四章　管理沟通

　　第五篇　管理控制与信息处理

　　　第十五章　控制过程与类型

　　　第十六章　控制方法

　　　第十七章　管理控制中的信息处理

　　第六篇　管理创新

　　　第十八章　管理创新概述

　　　第十九章　组织文化理论

　　　第二十章　学习型组织理论

　　　第二十一章　虚拟组织理论

　　　第二十二章　流程再造理论

　　　第二十三章　知识管理理论

　　　第二十四章　比较管理与跨文化管理移植

　　参考书目

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